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多名“80后”官员落马:严管厚爱年轻干部

2019-09-11 15:16:01来 源:池洞日角网      评论:0 点击:1080

严管厚爱年轻干部,首先要把好“入口关”。综观落马的年轻干部,大多“少年得志”,从入党到被提拔重用、身居要职,短短几年光景,导致在党性锤炼上往往“先天不足”,甚至错误地认为“政治是虚的,理想是远的,权力是硬的,票子是实的”。入口关没有把好,就会把一些表面对党忠诚、实际追名逐利的“两面人”纳入党的队伍,甚至推向领导岗位。对此,必须在入党、提职等重要节点全面地考察年轻干部,注重他们的日常表现,特别是与群众打交道的态度和做法,面对艰苦任务、名利诱惑时的选择和取舍,更好发现和重用真正对党忠诚、积极奉献的年轻干部。

严管厚爱年轻干部,就要全过程坚守“教育关”。习近平总书记指出,“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”入了党,不代表思想永远跟得上。落马的年轻干部,无一例外都存在理想信念动摇、思想滑坡的问题。年轻干部作为党的新生力量、干部队伍的源头活水,在其成长的全过程,党组织始终要狠抓教育管理,实现教育的日常化、经常化,引导他们时时锤炼自己的党性,把党和人民的事业放在胸中,把纪律的红线记在心里,时时处处自警、自省、自律。

“天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查”“重庆市江津区永兴镇党委副书记、镇长韩勇涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查”……日前,有媒体梳理发现,仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景光明,却陷入了严重违纪违法的泥淖,令人唏嘘,又催人反思。

拿破仑战争之后,奥地利在欧洲五强中并不是最强大的,但是梅特涅充分利用了奥地利在欧洲外交网络中的“中间人”的角色,使其成为欧洲均势体系的“掌舵者”。

蒋世城家邻居的房子虽然还在,但经过一场洪水后,早已面目全非。房子的墙面被洪水击穿,屋内留下大量石子和淤泥。有些村民家里的防盗门被直接冲开,现场留下的大量巨石压在房屋的废墟上。

《意见》要求,三级公立医院绩效考核工作按照年度实施,由医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析三项程序组成。2019年12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。2020年起,每年2月底前完成省级年度考核工作,3月底前完成国家监测指标分析工作。

近年来,越来越多的年轻干部开始走上领导岗位,他们有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲,许多人成为了各条战线上的骨干力量。但也有少数人在初尝权柄的滋味后,没能守住纪律和法律的底线,禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质。这些“青年才俊”的垮塌,暴露出一些年轻干部理想信念不坚定、“四个意识”缺乏、自我约束较差等问题,更警醒各级党组织要严把入口、教育、监督“三关”,严管厚爱年轻干部。

湖南省纪委常委会出台“三清三到位”机制:对涉“伞”问题线索的价值、初核程度、处置经过和结果要清楚,对涉“伞”问题审查调查、刑事诉讼的过程和结果要清楚,对涉黑涉恶原案件的诉讼过程和结果要清楚;做到抓拓宽线索渠道到位,抓案件研判和组织指挥到位,抓健全机制和协调沟通到位。

该负责人还表示,此次《工作方案》聚焦我国人工智能产业发展面临的关键短板,瞄准《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》目标,促进创新要素更多投入到关键核心技术攻关中。特别是针对智能传感器、神经网络芯片等薄弱环节,引导企业加大投入,集聚资源,攻克发展短板,夯实产业发展基础。

严管厚爱年轻干部,必须把好“监督关”。“贪似火,无制则燎原;欲如水,不遏必滔天。”要健全完善更加科学有效的年轻干部监督管理机制,做到既不揠苗助长,也不刻意打压;既不过度信任,也不妄加质疑;既给梯子“扶上马”,也给拐杖“防摔跤”。要在加强党内监督的同时,发挥好群众监督、舆论监督作用,避免出现无人去监督、无人敢监督的情况。越是成长进步快的干部,越要习惯在监督下工作,乐于在监督下工作和进步。把制度的笼子扎紧,把监督措施做实,让年轻干部在聚光灯和放大镜下谨慎用权、依法用权、清廉用权,这才是对年轻干部最大的关爱。(兰正雄)

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