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“容错纠错”还需避错机制补位

2019-09-11 16:11:16来 源:池洞日角网      评论:0 点击:2686

值得注意的是,实施容错纠错机制,也要避免将其演变成个别领导干部独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。这就必须在建立容错纠错机制的基础上,以制度的形式,建立公开透明的决策、执行和评价体系,避免某些干部把“犯小错”当成家常便饭,要么小错不断,要么铸成大错。可见,仅允许干部“试错”还不够,还要在总结工作经验的基础上,变“试错”为“避错”。

在部署2018年全国财政工作时,财政部部长肖捷表示,将继续实施积极的财政政策,增强财政可持续性;继续实施减税降费政策,进一步减轻企业负担;调整优化支出结构,提高财政资金使用效率。

山东设立容错纠错机制,主要是针对干部而言。其主要目的,在于鼓励干部大胆创新探索,免除后顾之忧;如果效果不好,甚至造成失误,只要程序符合规定,未谋取私利,可以减轻或免除相关人员的责任。换言之,设立容错纠错机制,允许干部在工作中犯一些错误,是从制度上保护干部改革创新、干事创业的一项举措。

“还有一次,四五个讨债的人开了一部车停在村口,押着朱志强来家里讨债,没拿到钱又押着朱志强走了,非常猖狂。”周和生说,朱志强还有一次被讨债人软禁,朱水根曾带着10万元去解救。

“革命老区是我们党和军队的根,军委政治工作部将和社会各界一道,做好包括革命老区在内的脱贫攻坚工作。”贾廷安说。

这一年,新京报记录了千万张面孔。他们或是国情大政影响下的“二胎母亲”,凭借一己之力追凶17年的农妇;或是在湄公河行动后坚守边防的缉毒民警,在创新潮头改变世界的创业者,大山深处悬崖村的孩子们;或是大贤村受灾村民,电信诈骗后死亡的准大学生……

世界气象组织2月发布公报说,尽管还不能确定是否为“最强”,但去年至今年厄尔尼诺的强度至少是有记录以来最强之一。该组织秘书长彼得里·塔拉斯说,厄尔尼诺现象在去年“给各大洲带来了极端天气,并助推了全球创纪录的高温”。

换言之,容错纠错,还需避错机制补位。为了提升领导干部的决策准确性,还需强化民主机制,使得决策过程开放、透明,让更多人能够参与,保证决策的全面性、科学性。把有关改革方案和创新内容公布于众,让群众知情、参与、监督,通过专家论证、群众听证、组织认真审议,能尽量避免决策失误造成的损失,更可以保证干部少犯错误,以便各项改革事业能够顺利推进。(汪昌莲职员)

值得注意的是,实施容错纠错机制,也要避免将其演变成个别领导干部独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。

近日,山东出台干部容错纠错机制,首次明确10种情形中出现失误或者偏差,以及出现探索性失误或者未达到预期效果的,可从轻、减轻处理或者予以免责。据了解,这是山东首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。

报道称,俄美专家指出,“闷头”发展导弹计划的中国是特朗普的主要针对对象。美国国家利益中心专家哈里·卡齐亚尼斯在《国会山》日报撰文指出:“中国正在生产直接针对美国及其盟友基地和驻亚太地区舰船的新一代陆基弹道导弹,《中导条约》导致华盛顿没有东西可以应对。”

长期以来,我们有些干部,包括少数领导干部,在管理和服务过程中,抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错,少犯错就是好人”等消极观念,主要表现在“四不”,即不学习、不思考、不改革、不创新,或在思想上守旧抱缺,或占着岗位不作为,只做和尚不撞钟。试想,作为干部在思想和行动上如此平庸,事业如何能发展和进步?相反,经济社会发展需要实践,在探索过程中,犯错是不可避免的。可见,通过容错纠错机制,让“改革者无罪”,从而激励干部勇于改革创新。

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